Skip to content
Home » การเตรียมตัวสำหรับสวัสดิ – การการลาคลอด

การเตรียมตัวสำหรับสวัสดิ – การการลาคลอด

การเตรียมตัวสำหรับสวัสดิ – การการลาคลอด

การการลาคลอด

การการลาคลอด

เมื่อคุณตั้งครรภ์ คุณต้องแน่ใจว่าคุณมีผลประโยชน์การลาคลอดเพียงพอในพอร์ตประกันการจ้างงานของคุณ การค้นหาว่าผลประโยชน์ของคุณจะเป็นอย่างไรนั้นเป็นเรื่องง่ายสำหรับนายจ้างส่วนใหญ่ และง่ายยิ่งขึ้นสำหรับพนักงานที่ไม่แน่ใจ

ด้านล่างนี้ เราจัดทำโครงร่างของการลาคลอดบุตรและขั้นตอนที่ควรทำเพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังลาออกจากงานโดยได้รับสวัสดิการที่มีอยู่ครบถ้วน

การลาคลอดมักจะครอบคลุมเฉพาะหุ้นนายจ้างของคุณเท่านั้น แม้ว่านายจ้างของคุณจะเสนอผลประโยชน์ทุพพลภาพในระยะสั้น นอกจากนี้ คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับประโยชน์เต็มที่ คุณควรขอลาเพิ่มเติมนอกเหนือจากการลาตามปกติของคุณ โดยทั่วไปจะอนุญาตให้สะสมได้เพียงสามสัปดาห์ก่อนที่คุณจะลาคลอดบุตรทุพพลภาพ

หากคุณไม่แน่ใจว่าจะลาเพื่อคลอดบุตรได้มากน้อยเพียงใด ให้พูดคุยกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลในบริษัทของคุณหรือหางานใหม่ รวมทั้งเพื่อนหรือสมาชิกในครอบครัวที่สามารถช่วยให้คุณเข้าใจถึงสิทธิของคุณได้

วิธีรับเงินบำนาญลาคลอดอย่างปลอดภัย

หากคุณมีแผนบำเหน็จบำนาญโดยนายจ้าง มีแนวโน้มว่าจะมีผลประโยชน์เพิ่มเติมอีกจำนวนหนึ่งซึ่งขึ้นอยู่กับการชำระเงินรายเดือนจริง หากการชำระเงินรายเดือนเหล่านี้ไม่เพียงพอสำหรับการลาคลอด คุณอาจต้องยื่นขอ s.6 เพื่อกลับไปทำงาน ภายใต้พระราชบัญญัติ Kensingtonedience คุณต้องทำงานให้กับบริษัทหนึ่งๆ นานถึงห้าปีและในสถานการณ์ที่แคระแกร็นหรือสถานการณ์รุนแรงใดๆ หากคุณเริ่มลาเพื่อคลอดบุตรก่อนที่บุตรของคุณจะอายุหนึ่งปีหรือมากกว่าหนึ่งปีหลังคลอดบุตรของคุณ การจ่ายเงินผลประโยชน์กลับไปทำงานอาจน้อยกว่าจำนวนเงินที่มีให้สำหรับคู่สมรสที่มีสิทธิ์

แม้ว่าคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การกลับไปทำงาน แต่ก็มีสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมอื่นๆ ที่คุณอาจนึกไม่ถึงในทันที หากคุณมีรายได้น้อยและไม่มีรายได้คงที่หลังจากที่ลูกของคุณเกิด สหราชอาณาจักรจะจ่ายเงินเต็มจำนวนในสหราชอาณาจักรเนื่องจากเป็นพลเมืองโสดของคุณ

ทุกปี สหราชอาณาจักรอนุญาตให้ผู้หญิงจำนวนหนึ่ง โดยปกติระหว่าง 20 – 30 ปี จะได้รับเงินพิเศษมากถึง 10% ของเงินเดือนพื้นฐานของคุณ ในแต่ละเดือนที่คุณลาคลอด เงินบำนาญของเศรษฐีคนนี้จะไม่ฝึกฝนรายได้ของคุณใหม่ในขณะที่คุณทำหน้าที่โต๊ะทำงาน ไม่ว่าคุณจะลาคลอดบุตรนานแค่ไหน คุณก็จะได้รับเงินสำหรับเวลาของคุณ หากนายจ้างของคุณเป็นธุรกิจขนาดเล็กและไม่ได้เสนอแผนที่จะช่วยเหลือสตรีมีครรภ์ที่มีความยืดหยุ่น แม้ว่าคุณจะประสบปัญหาหากคุณไปในที่สาธารณะหรือนายจ้างรายใหญ่ สล็อตเว็บตรงไม่ผ่านเอเย่นต์

บรัสเซลส์เพิ่งสั่งห้ามนายจ้างที่มีลูกจ้างมากกว่า 100 คน ไม่ให้สวัสดิการการลาคลอดบุตรแก่สตรีมีครรภ์ การห้ามนี้จะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 14 ธันวาคมของทุกปี แม้ว่าสหราชอาณาจักรจะไม่ยอมให้สวัสดิการการลาเพิ่มเติมเหล่านี้หรือกำหนดให้มีการห้ามในบรัสเซลส์ แต่ประเทศอื่นๆ ในยุโรปส่วนใหญ่ได้ใช้กฎเกณฑ์ดังกล่าวแล้ว

ในสหราชอาณาจักร คุณมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้าง 100% หากคุณหยุดงานก่อนวันลาคลอด 10 เดือนเต็ม เนื่องจากนายจ้างของคุณกำลังทำสิ่งนี้ คุณอาจต้องการทำงานต่อไป ในกรณีนั้น คุณสามารถยื่นขอผลประโยชน์การลาคลอดและบางทีอาจลาเพื่อคลอดบุตรได้ ซึ่งจะทำให้รายได้การลาคลอดของคุณในอนาคตถูกระงับ